یکی از مسائلی که خط قرمز برای من محسوب میشه و اصلاْ باهاش شوخی ندارم پول هست!
تاجایی که بتونم اون رو بی اهمییت میدونم ولی بعضی اوقات نبودش باعث بهم ریختن اعصاب آدم میشه
فی الحال توی شرکتی که مشغول هستم با این معضل دست به یقه‌م و از همه مهمتر قوانینی که برای کار حکم داده شدند.
تقریباْ می‌تونم بگم هیچ بندی از کارمند یا کارگر دفاع نمی‌کنه. چند تا از این بندها:
- شما اگه حقوقت یه ماه جا به جا شد مهم نیست ولی ۳ روز نیای اخراجی!
- هیچ بندی نمیگه شما چطوری می‌تونی ثابت کنی که داستان قراردادت چیه
- برای پشت میز نشستن باید X تومن سفته بدی. اگه ندی خوش اومدی.
- هر اتفاقی بیفته شما باید بیای. اگه برف بباره تا کمر، خورشید بره رو قمر شما تشریف میاری
- محض احتیاط یه ماه مجانی بدون حقوق کار می‌کنی. حالا به احتمال یه ۲۰/۳۰ درصدی شاید خواستیمت
البته خدا رو شکر این شرکت خیلی از این موارد رو نداره ولی تنها عیبش تاخیر حقوقه که واقعاْ توی شرایط های خاص عذاب آور میشه.
الان تنها موضوعی که منو تو فکر برده اینه که با ۵۰۰ تومن علی الحساب حقوق چیکار کنم؟ 😀
۲ دیدگاه
کار خاصی نمیتونید بکنید، فقط اینکه قدر اون مقدار علی الحسابه رو بدونید، که حداقل خالص دادن بهتون
چون خدا میدونه برای اون بقیه اش چقدر بهش تبصره، مالیات و … ببندن که بتونن کمترین پول ممکنه رو بهتون بدن،:))
از اون طرفم، طوری کار اشتباهشونو توجیه میکنن که دهن آدم بسته بشه و به همون مقدار راضی میشه! البته متأسفانه!!!!
تعهدات که تا اینجا یه طرفه بوده. خدا آخر و عاقبتش رو به خیر کنه 🙂